也许很多在保险公司上班的人，始终都没有想到，居然有一天自己要“付费上班”，在外行人看来，觉得完全不可思议，但事实上确实如此。

那今天，咱们就一起来聊聊付费上班这个话题吧。

正常思维的理解，自己上班打工挣钱，公司给我发放工资，是一件天经地义的事情，所以，这里所谓的“付费”上班，并不是指你在给公司创造价值的时候，还要倒给公司一笔钱，而是说对于很多在保险公司上班的人来说，其实是一门亏本的买卖。

此话怎讲？

一句话总结，就是在保险公司上班的人，不仅挣不到啥钱，还必须不断地为了这份工作花钱，最终下来，连自个儿的家庭都糊弄不走，生存艰难。

先说说保险公司的内勤。

在平常人眼里，内勤的工作稳定，收入有保障，社保啥的每个月都能按照缴纳，效益好的保险公司甚至还会给正式的内勤员工购买企业年金。

只可惜，大多数人只看到表面上那一丁点儿好处，没有发觉在这冰山之下的内勤员工的困境。

保险公司内勤队伍里，除了少数中高层人员收入待遇不错以外，其余人员一个月到手也就三、五千块钱，挣得就很少。

如果把挣得少归结为个人原因的话，那有些不得不花的“冤枉钱”才是最要命的。

比如，从前几年开始，各个城市都开发出了自己的惠民保产品，不论你在哪家保险公司，只要你在从事保险这份工作，公司都会给你派发销售的政治任务，不完成就通报，甚至听行业内的朋友说，没有完成的还会被直接扣绩效。

暂且不论惠民保险产品本身到底怎么样，对于绝大多数一辈子都在坐办公室的内勤来说，让他们去卖去销售，难度还是很大的，虽说一份惠民保产品价格不贵，便宜的几十块钱，稍微贵一点也就两三百，但是每个内勤人员的头上至少都是几十份的目标打底，到最后任务完成不了，内勤人员只能含泪自己买上几份送给家人和朋友，我听说因为这个事情，少的自己亏几百块钱，多的亏上千，而且每年都会来一次，让基层的内勤人员叫苦不迭。

上面提到的这个花“冤枉钱”的例子，相信很多保险人感同身受，但也只是毛毛雨而已。

一家保险公司有多个销售渠道，比如个险、银保、经代、团险等，每年每个渠道都会推出新产品上市，从总部到地方，都有相应的考核指标，规定在一定时间内，新产品上市后必须销售额度或者件数达到多少，没有完成就要遭处罚。

如果这款产品代理人队伍卖得不错，那还好说，如果销售情况不理想，那又要给内勤人员分摊任务了指标了，并且美其名曰增加收入。

前面就提到，大多数内勤在保险产品的销售方面本来就是短板，平常不烧香，临时抱佛脚，想让自己的亲朋好友购买，难于上青天。最后没办法双得自己掏钱买。

这个可不像惠民保产品保费那么便宜，少则几千，多则上万。

你说，一个基层保险内勤员工，一年到头累死累活也就挣个五、六万块钱，一下子就让你拿出10%甚至20%的收入买一份保险产品，你愿意吗？

可能有的人会讲，买了保险，受益的人终归是自己呀，这也没什么。

当然，对于一个不差钱的人来说，多买一份，少买一份，没啥影响，但是对于这些收入本来就不高的内勤来说，压力就太大了。

如果说你脸皮够厚，也不打算升职加薪，上面说到的这些强加让你花“冤枉钱”的事儿，你可以大声地说不，毕竟死猪不怕开水烫，类似上面提到的政治任务，永远都有，而且你永远都买不完，当然家里有矿的人除外。

但是，根据我多年保险工作经验来看，还有一类“冤枉钱”，可能你实在拒绝不了，那就是为了工作方便，自个儿掏腰包垫钱，而且最终还拿不回来，直接原地哭死。

前些年，在地方做营业区负责人的时候，就听说另外一个营业区的内勤人员自己垫付了近万元，本来想着慢慢报销出来，结果他所在的营业区负责人突然离职，来了一个新的负责人，这个新的负责人根本就不认之前的账，说啥也不愿意给这个内勤报销，最后，还不是这个内勤打碎牙齿自己吞下去。

平心而论，这种事情毕竟还是少数，多数领导都不会这么做，但是一旦你遇到不对眼的领导，分分钟就可以搞得你不爽，而从钱方面卡你是拿捏你的最好办法。

所以，我建议，请广大基层保险内勤员工，一定要谨记一个原则，自己决不为了工作掏钱垫付，让你垫钱你就说没钱，大不了遭领导白眼，总比后面自己拿不回来要强。

我们公司另外一个部门的老总经常给我吐槽，每次让他下面的员工去办点事情，但凡要花钱的时候，就直接给这个老总打电话要钱，钱不转过去，事情就搁那里不管，这个老总还说，现在的00后咋这么有个性，不就是暂时垫点钱么，至于每次都要让我先转给她。

站在领导的角度来看，员工做这种事儿确实比较离谱，没啥格局，但是换个角度站在员工的立场想想，我特么是来打工挣钱的，不是来“付费”上班的，万一哪天自己垫的钱拿不回来，那不是 game over 了，还要啥自行车。

差不多了，今天就先讲讲保险公司常见的内勤员工付费上班的事情，下一篇再来谈谈保 险公司另外的一个群体——外勤，也就是我们所说的保险代理人，他们在工作为啥也在付费上班。